Motion från Westerwikspartiet, 260826

Tydliga villkor, lokal förankring och ett stopp för fallskärmar inom Västerviks kommun

Debatten om kommunala chefers anställningsvillkor, bolagskonstruktioner och löner dyker upp med jämna mellanrum. Det handlar om våra gemensamma skattemedel och hur kommunen styrs. Westerwikspartiet vill nu sätta ner foten ordentligt och lyfta en fråga som kräver politiskt mod: det är hög tid att vi vågar tänka nytt och ställer hårdare, men helt rimliga, krav på de personer som sätts att leda våra verksamheter.

För det första måste grunden i anställningen vara glasklar. Alla chefer ska få en mycket tydlig arbetsbeskrivning redan från allra första dagen. Det ska inte finnas några oklarheter om vad uppdraget innebär eller vilka mål som ska uppnås. Utifrån detta vill Westerwikspartiet att kommunen konsekvent använder tidsbegränsade avtal. En modell med fasta kontrakt på 3 år, med möjlighet till en förlängning på ytterligare 2 år om resultaten är goda, är rimlig. Det skapar en sund dynamik, ger utrymme för utvärdering och förhindrar att ledarskapet stagnerar.

För det andra måste vi prata om var cheferna faktiskt bor. Om Västerviks kommun rekryterar en toppchef från en annan ort, bör det finnas ett tydligt krav på att personen folkbokför sig i kommunen. Som ett genuint lokalparti värnar vi om att de som styr och fattar beslut om Västerviks framtid, skolor och omsorg också måste leva i den verklighet de är med och formar. De ska betala sin skatt här och handla i våra lokala butiker. Det skapar ett äkta och långsiktigt engagemang för bygden.

Slutligen vill Westerwikspartiet ha ett totalstopp för de provocerande fallskärmarna. Att chefer och vd:ar i kommunala strukturer kan få med sig miljonbelopp i avgångsvederlag när samarbeten avbryts sticker i ögonen på varje hårt arbetande kommuninvånare. I framtidens Västervik ska inga fallskärmar existera. Om ett kontrakt löper ut efter tre år, eller om man väljer att gå skilda vägar, ska vanliga villkor gälla utan extra guldkant. Våra skattepengar ska gå till välfärdens kärna – inte till dyra utköp.

Med hänvisning till ovanstående föreslår Westerwikspartiet kommunfullmäktige att besluta:

• Att Västerviks kommun konsekvent inför tydliga arbetsbeskrivningar från första anställningsdagen för samtliga ledande chefer och vd:ar inom koncernen.
• Att förvaltningschefer och vd:ar inom de kommunala bolagen i regel anställas på tidsbegränsade kontrakt om 3 år, med möjlighet till 2 års förlängning efter måluppfyllelse och utvärdering.
• Att införa ett krav på folkbokföring i Västerviks kommun vid nyanställning av förvaltningschefer och bolags-vd:ar som rekryteras från andra orter.
• Att kommunen och dess bolag helt avskaffar systemet med avgångsvederlag (så kallade fallskärmar), så att ordinarie arbetsrättsliga och avtalade villkor gäller vid avslutat samarbete.
  

Västervik den 26 augusti 2026

Jonas Jalkteg
Westerwikspartiet
Ledamot i Kommunfullmäktige